浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
近日，在浙江省人才發展研究院聯合浙報智庫發起的浙江省人才工作創新案例（2024）征集活動中，浙商資產“521”人才培養體系榮獲最佳案例獎。本次征集活動得到了省內各地市、縣組織部門和省屬國企的積極響應，共有185個案例參選，經過專家函評、申報方答辯的專家會評，最終評選出20個最佳案例。
浙商資產注重人才發展建設，將黨建引領、浙商基因和企業文化融會貫通，不斷為優秀人才搭建更廣闊的舞臺。“521”人才培養體系集培訓、認證、人才發展為一體，包含三個層次：“5”即企業內部培訓的“五大班型”；“2”即兩個資格認證；“1”即一個浙商資產管理學院。對內堅持市場化的人才培育激勵機制，推動自身蓬勃發展；對外與高校合作成立浙商資產管理學院、推出行業系列教材，力爭帶動行業人才培育升級，實現與人才“雙向奔赴”。浙商資產堅持守正篤實、久久為功，從傳統企業培訓到市場化的人才培養，再到人才認證標準化制定和資產管理領域學歷教育的體系化搭建，實現了“選育用”一體化，建立了“考評認”一體化，推進了“產學研”一體化。
下一步，浙商資產將繼續深入貫徹落實集團人才工作會議精神，錨定“人才強企”戰略，不斷深耕“521”人才培養體系，以公司為圓點，高校共謀、行業共進為外延，推動內外知識“雙循環”，持續探索行業人才培育中心建設，構建全面創新驅動發展的新生態，將不良資產人才培養推向新的高度。
